Michael Hamman é um coach, mentor e líder de pensamento comprometido com a possibilidade de o local de trabalho ser um local de transformação pessoal, profissional e social. Nos últimos 16 anos, ele ajudou indivíduos e empresas a melhorar sua capacidade interna para atender à crescente complexidade, ambiguidade e volatilidade tão características do mundo de hoje.
Existem duas arenas principais que são o foco do trabalho de Michael. Primeiro, ajudar os líderes e gerentes na criação de ambientes organizacionais que, de maneira natural e orgânica, promovem o surgimento de agilidade holística em todos os aspectos do desempenho organizacional e individual.
Os clientes incluíram a Capital One, a Dell Computer, a CNBC, a General Electric, o Capital Group, o Bank of America, a Liberty Mutual, entre outros.
A outra área é projetar e liderar programas de treinamento que catalisam o crescimento transformacional em líderes de todos os níveis da organização. Como diretor, e agora como líder de curso sênior, com o Agile Coaching Institute, Michael co-liderou programas de treinamento transformadores para treinadores ágeis, ao mesmo tempo em que projetou e liderou programas para gerentes e líderes executivos.
Atualmente, ele é co-fundador, com Clive Prout, do Agile Leadership Institute, que foca especificamente no desenvolvimento de capacidade de liderança profunda, principalmente dentro de um contexto ágil, através de coaching, treinamento e consultoria transformadores.
Michael estudou e participou de inúmeros treinamentos em coaches, sistemas de pensamento, dinâmicas de grupo, facilitação e programas de treinamento em desenvolvimento organizacional e workshops nos últimos 30 anos. Ele foi aluno de doutorado em Organização e Desenvolvimento Humano na Fielding Graduate School, onde atualmente é ABD (All-But-Dissertation), e onde realizou pesquisas na psicologia da transformação humana e organizacional.
Ele é autor do livro Evolvagility: Crescendo uma cultura de liderança ágil de dentro para fora, publicado em janeiro de 2019.